Podle ankety provedené v Samsung Foundry (výroba čipů) uvažuje 81,5 % respondentů o odchodu ze zaměstnání. Důvodem je, že zaměstnanci paměťové výroby (Samsung Memory) dostali podstatně vyšší odměny, protože výroba pamětí generuje podstatně vyšší provozní zisky (ze kterých se nové odměny počítají). Pracovníci Samsung Foundry však argumentují, že takový systém není spravedlivý, neboť Samsung Memory těží právě z práce Samsung Foundry, která dala základy firemního know-how, ze kterého vzešly základy výrobních procesů.

• Samsung Electronics
  • Device Solutions
    • Memory Business („Samsung Memory“)
    • Foundry Business („Samsung Foundry“)
    • System LSI Business (Exynos, obrazové snímače ap.)

Tyto jednotky tedy spadají do společné divize (Device Solutions), vycházejí ze společných základů a pracovníci výroby čipů jsou proto rozhořčení a ptají se, proč mají dostávat nesrovnatelně nižší odměny než pracovníci výroby pamětí. Poukazují mimo jiné na to, že vysoké odměny výroby pamětí nejsou důsledkem toto, že by tato divize přišla s něčím přelomovým, ale (v podstatě) náhody, skokově vyšší poptávky po pamětech iniciované jedním prohlášením společnosti OpenAI.

• Za paměťovou krizí stojí OpenAI. Skoupila 40% světové produkce DRAM pamětí?

Na jednu stranu je pravdou, že peníze do Samsungu tečou paměťovou výrobou, na druhou stranou nejspíš bude rovněž pravdou, že výroba pamětí v nějakých ohledech těží z technologií a know-how výroby čipů a asi by bylo korektnější, kdyby nějaké procento odměn bylo rozloženo v rámci celé divize, nikoli jen v rámci jednotky.

To už si ale bude muset Samsung vyřešit sám, jinak hrozí, že přijde přinejmenším o část pracovníků. Ti mají kam odejít - pracovní síly hledá nejen expandující TSMC, ale také čínský SMIC a další.