Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
No ja neviem. Akože fajn, že majú dvoch nových pracovníkov. Ale prácu robia bežní inžinieri. Títo sráči vo vyššom managemente môžu akurát okecávať a skreslovať hospodárske výsledky peknými grafmi spolu s pani štatistikou. Alebo povedzte mi aký výsledok chcete a ja tam dosadím čo treba.
To je ako ten vtip s veslármi.
Hmm, ne. Oba dva se na svoji současnou pozici dostali z úrovně řadového inženýra. Mají tedy dost jasnou představu, co je technicky reálné, co reálné není, takže se nenechají oblbnout od podřízených, kteří si v opačných situacích vždycky řadového úředníka obtočí kolem prstu. Pokud by byla pravda, co tvrdíš a firma stála na řadových inženýrech, pak mi vysvětli, proč procesorová divize AMD za posledních 6 let nepředvedla jeden slušný produkt (krom Bobcatu), když v ní po valnou dobu pracovali stále titéž lidé. Problémem naopak bylo vedení, které stále šachovalo s roadmapami, kladlo si nereálně vysoké cíle, které nebylo možné ve vymezeném čase plnit a již tak vyplýtvaným vývojovým časem bylo dále plýtváno na záplatování trhu leštěním prastaré K10, aby bylo vůbec co prodávat.
Je to stejná chyba, jakou dělalo 3Dfx. Po Voodoo Graphics začala pracovat na extrémně ambiciózním projektu Rampage, který nikdy nestihla dodělat, několikrát jej odložila, aby vydala facelifty jako Rush, Voodoo 2, Banshee... pak už jim původní Rampage nepřišla dostatečně ambiciózní, tak ji zahodili a začali znovu, pak ji znovu odložili, aby rychle uplácali Voodoo 3, pak ještě jednou kvůli Voodoo 4/5, protože zdaleka nebyla hotová. A pár týdnů na to, co vyrobily funkční prototypy, zkrachovali. Vedení AMD v posledních letech dělalo tytéž chyby. Firma ztrácela peníze na příliš ambiciózním projektu, který navíc neustále odkládala a na trh posílal hardware, nad nímž tým strávil jen minimum času, čemuž samozřejmě odpovídala kvalita a úspěšnost.
No že by si sa ty neozval? A hlavne, že si ani nepochopil, čo som napísal. Divné, že za takú dlhú dobu sa nikto iný neozval, iba ty. Dal si nám tu presnú analýzu. A teraz už vieme, že s týmito dvoma to AMD dotiahne k svetlým zajtrajškom a predbehne Intel. Než niečo napíšeš, tak trošku uvažuj.
Máš dost...
Nechápem. Ale asi potrebuješ byť v každej diskusii.
Ne, opravdu nejsem v každé diskusi. Ale odbourávat autora článku v diskusi pod jeho článkem úvodem "aby ty ses neozval" a vyvádět závěry které v jeho příspěvku ani náznakem nebyly (AMD světlé zítřky a předběhne Intel - ve skutečnosti tam je opak) svědčí o hlavě zateměné vztekem a nedůsledném čtení oponentního názoru.
Jestli mohu rýpnout, takový hodně viditelný případ, například Apple měl vždycky skvělé inženýry, ale bez vizionáře na vedoucí pozoci šel do háje (a bez sebestředného Jobse zase možná půjde, kdo ví). Na vývoj produktu nestačí hromada vývojářů. Musí to mít koncept odshora dolů.
"V naší novoroční rekapitulaci průšvihů jsme poukázali na jednu z chyb současného vedení AMD. To propouští schopné inženýry, kteří končí obvykle u Samsungu a Qualcommu. Nyní se situace obrací."
Toto svedčí skôr o opaku.
Koncept síce musí byť od hora dole, ale je niečo zlé, myslieť si, že pribratím dvoch manažérov sa to spraví je naivné.
Ovšem naivní je také předpokládat, že AMD nás bude informovat o každém vývojáři, kterého najme či propustí. Pochopitelně nám dá vědět jen o těch nahoře, těch co tomu dávají směr. A ten směr je sakra důležitý. Čimž nikderak nesnižuji práci ... já nevím ... např maníka co vylaďuje ALU.
"Divné, že za takú dlhú dobu sa nikto iný neozval, iba ty."
zoki | 24.01.2013 - 12:18
no-X| 24.01.2013 - 13:20
To jedete na speedu ne? :)
podla slusnych projektov bolo dost, phenom II, trinity, a teraz piledriver.
Nevím, jaké máš zkušenosti s vývojem složitých aplikací, nebo produktů, ale tito lidi jsou klíčoví. Mají za sebou zkušenosti s vývojem produktu, na kterém budou teď pokračovat, nebo jej zavádět u jiné firmy. Oni jsou přímo zodpovědní za to, že tým inženýrů vyvine to, co požaduje vedení firmy co nejrychleji, nejkvalitněji a nejlevněji. Tito lidi vyplňování nezbytných reportů pro šéfy štve, protože je odvádí od užitečné práce. Nicméně chápou, že vedení musí být informováno o stavu vývoje.
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.