''Ale jak by se asi měli tvářit, kdybych odešel do své firmy zabývající se vývojem skladového softwaru?''

jenze on odesel z postu sefinzenyra vyvijejiciho 2-5w low-power mobilni arm na manazerskej post (ceo) firmy co bude delat vykony procesory pro hpc (200-500w monstra) na buhvijaky architekture.. krom toho ze to applu absolutne nekonkuruje, nemuze apple ani argumentovat architekturou, protoze ani tu neohlasili.. tezko jim budou neco dokazovat..

btw. spis jde o to, ze je apple zoufalej, ze mu odchazej lidi.. tohle je proste jenom spicka ledovce, co je videt.. kdyz applu odchazej top inzenyri ke googlu, a k jinejm firmam, tak to na radovejch postech nebude jiny.. od cloveka, co mel neco k docineni s applem vim, ze platy tam jsou spis nizsi nez u dalsich velkejch it firem a apple to tlaci tim smerem jak je preci skvely pracovat pro nejlepsi firmu na svete a jaka je to prilezitost jednou za zivot se do takovy firmy dostat a podobny hype-kecy.. je mozny, ze z toho zamenstnanci zacinaj strizlivet, odchazeji a apple je zoufalej a kope kolem sebe..

Žaloba nemá šanci uspět pokud se bude jednat čistě o serverové CPU, což je obor ve kterém Apple nepodniká a tedy se nejedná o konkurenci. Pokud vyloženě neukradl nějaký hotový design a data od zaměstnavatele, tak nemá Apple IMHO šanci. Je to jenom takové strašení, stejně jako vyhrožovali Stevu Jobsovi když jej vyhodili a chtěl si vzít sebou pár inženýrů.

Jako je fakt že kapitalismus je do jisté míry jiná/lepší/efektivnější forma otrokářství, ale nesmí se to přehánět. Přece jen dnešní otroci si vydobyli nějaká práva navíc. A to včetně práva otroka nebýt otrokem a založit si vlastní otrokářskou společnost.

Naopak Apple by klidně mohl do Nuvie investovat. Peněz mají dost a serverový CPU by se jim do cloudu taky hodil. Ono naštvat si bývalé zaměstnance by se jim totiž nemuselo vůbec vyplatit. Steve Jobs taky nezapomněl a po návratu do Applu se všema spravedlivě zúčtoval :)

Konkurencni dolozky jsou casto neplatne ne-jen v Kalifornii. Proc by se mela firma "sichrovat" tim, ze Vam da do smlouvy kolonku, ze nesmite pracovat po dobu blabla u konkurence? Co pak ta firma stoji a pada s jednim clovekem? Jak jsem psal vyse, know how, je samozrejme cenna vec, ale kdyz Vas nenaberou zrovna ze skoly, tak i s Know how prichazite, ktere v te firme nechate. Tak proc by melo vadit, ze si know how (ted nemyslim kradez neceho) nevezme te jinam? Oni Vas plati pro to, ze ta firma z toho zije. Je samozrejme rozdil, pokud lidi meni joby jako ponozky, ale treba chtit po nekom, kdo ve firme pracoval 5-10 nebo vice let, aby nepracoval u konkurence...tak se ma spis ta firma snazit, aby neodesel a nejde jen o penize.

No vidíte. Já z firmy odešel, založil vlastní a dělám přesně to co před tím, občas i pro tu firmu, ze které jsem odešel. A vztahy máme perfektní - lepší, než tenkrát. dokonce mi nabízeli investici.

Jenže, třeba v ČR, když ti někdo dá smlouvy konkurenční doložku, tak ti za to taky musí zaplatit, jinak je ta doložka neplatná. A navíc, i tak dost blbě vymahatelná, takže v podstatě k ničemu.