Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Myslim si, ze sance zamestnancu "neco" vysoudit jsou nemale. Otazka je, co je ceka pote... :-)
Tak vyhadzov asi nie. Alebo máte pocit, že tam prijímajú náhodným výberom z ulice?
Naopak ted si budou muset davat na vyhazovy pozor, protoze kdyby ted ty lidi vyhodili a oni rekli ze to bylo kvuli tomu, tak uz nove nenajdou ...
hlavně by byl takový vyhazov nezákonný, což by vyvolalo další vlnu žalob a odškodnění
ako niekto kto pracoval v HP na 24x7 supporte tento vyrok nebudem komentovat :D
ale to byste mohl, to zní zajímavě ;-))))
jinak podle mě, zkusit takovou žalobu někdo v česku tak ten vyhazov by byl asi i realita :-D
Všetkých zamestnancov HP by som dal vyhodiť na hodinu. Ani 4 roky od vydania Windows 7 nie sú schopný napísať posrané ovládače pre HP tlačiarne, skenery alebo kopírky.
a proč by to dělali? Oni potřebují prodávat nový HW. Ne se do zbláznění zaobírat nějakým starším SOHO výrobkem.
Ale samozrejme, predaju, akorat to nebude firma HP co preda ale nejaka ina, pretoze nasrat svojho zakaznika tym ze mu nevydate ovladace na novy system je urcite rozumna marketingova strategia.
K HP prejdou zase ti zakaznici, ktere nastvali jinde :-)
+1 :))
2 roky starú kopírku za 1700 Eur, ktorá je ešte stále v ponuke HP katalógu nepovažujem za obstarožný HW ! U W7 32bit cez USB je funkčná len jednoduchá tlač (obojstranná nie) + skener. Po sieti je skener nefunkčný. U W7 64bit je kopírka nefunkčná kompletne.
HP není samojediná firma s takovou politikou - mám skener Canon, 32bit ovladače firma vypotila, 64bit už ne... Ještě, že existuje firma Hamrick a její Vuescan.
Tohle bylo běžné třeba u Lexmarku. Nejlepší prostě je si takovou tiskárnu bez ovladačů NEKUPOVAT. Logicky tím dáte firmě jasně najevo, že o tohle nemáte zájem. Mám léta letoucí Canon a neměl jsem problém s 64bit XP až po 7, to samé pod Macem. Pravda, u HP jsem problémy zaznamenal, ale s trochou snahy se to dalo vyřešit univerzálním driverem (nebyla to tiskárna za tři stovky)
Jak poznas dopredu, ze k te tiskarne nebude ovladac pro operacni system ktery vyjde za 5 let od porizeni tiskarny?
Zajímavé, protože Canon se kdysi nechal slyšet, že pro XP x86-64 vydávat ovladače nikdy nebude, neb to není standardní systém či co. A skutečně na co jsem hledal nikdy neměl, takže sem držel mj. tenkrát nějakou dobu pro skener držel druhou mašinu…
Každopádně přesně jak tu někdo psal, hlasuji peněženkou a od té firmy už nikdy nic nekoupím.
Si myslíš, že všichni zaměstnanci pracují na sw tiskáren? :-)
Nepravdiva informacia - HP 30.000 ludi v minulom roku nevyhodilo
Spravne - Maju vyhodit 34.000 ludi do konca FY2014, takze jatky este len zacnu...
Propouštění a rušení míst se rozjelo už během loňského roku, mnozí (bývalí) zaměstnanci ti to (ne)rádi potvrdí :-)
Ano, ale len cast. Keby prislo k masovemu prepustaniu, dostalo by sa to aj do medii.
Oficialne vyjadrenie znie 34k HC do konca FY2014.
V Amerike su v zasade 2 typy pracovnych pozicii: tzv. exempt a non-exempt. Ine typy ako stazisti, kontraktori a brigadnici vynecham.
Jedna sa o to ze non-exempt su v zasade plateni od hodiny, musia mat preplacane nadcasy a minimalny hodinovy zarobok. Odpracovane hodiny sa zaznamenavaju a zamestnavatel MUSI preplatit nadcas aj ked zamestnanec nechce, napr. v pripadoch ze zostane robit dlhsie a nerobi si z toho tazku hlavu alebo chodi kazdy den o polhodinu skor. Pouzivaju sa pri "nekvalifikovanych" pracach, v zmysle robotnikov, casnikov, pomocneho personalu alebo na nizsie platenych poziciach. Ale aj inde ak to vyzaduje praca na projekte napr.
Druhy typ su exempt alebo salaried, kedy dostavaju dohodnutu vyplatu bez ohladu na to kolko hodin tyzdenne robia a nadcasy sa nezaznamenavaju. Pravidlo je ze "kvalifikovane" roboty su zahrnute v tomto type, tj. vedenie, kvalifikovani odbornici atd. Su na to tabulky kde sa klasifikuje jednotlive pozicie ci maju byt hodnotene od hodiny alebo nie. Priklad by bolo ze napr. Tier 1 24/7 by boli plateni od hodiny, a Tier 2 a vyssi analytici by boli salaried.
Niektore velke firmy sa s tymto snazili sachovat. Napr. siet Target alebo restauracne firmy a podobni, zamestnali ludi na pozicie ako salaried aj ked to mali byt platene od hodiny - cim sa vyhli preplacaniu nadcasov. Ale nevyhli sa zalobe od byvalych aj existujucich zamestnancov a sud prehrali, odskodne za neuhradene nadcasy isli do milionov.
Nie som si ista ci sa o toto iste jednalo aj v pripade IBM alebo teraz HP, musim si to pozriet. Toto pisem len ako informaciu ze ako to funguje a z coho najcastejsie vznikaju taketo sudne spory.
Děkuji za přiblížení situce.
Diky, vic takovych jako jsi ty do diskusi!!!
Také +1!
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.