U nás se na to používá konkurenční doložka. Zaměstnanec se v ní zaváže, že po skončení pracovního poměru nebude smluvený čas (tuším max. rok) dělat podobnou práci u konkurence. Zaměstnavatel se však zavazuje, že mu takto potenciálně ušlý zisk nahradí (což řada zaměstnanců neví a řada zaměstnavatelů toho náležitě využívá ;-) - sám jsem byl kdysi taky de facto natlačen do podobně nevýhodné konkurenční doložky - taky jsem tenkrát poznal řadu "kamarádů", kteří nebyli ochotni táhnout za jeden provaz a sborem hodit zaměstnavateli tuto změnu pracovní smlouvy na hlavu).