Ono mi to připadá, jako by se AMD připravovala na prodej. Snižování nákladů tak, aby se "bez práce" maximalizoval hospodářský výsledek. Slibné produkty na papíře místo na trhu tak dávají větší smysl, protože investor musí mít nějaký výhled do budoucnosti, jistotu (nebo aspoň naději), že se mu investice vrátí. Otázkou jen zůstává, zda je to dobře, či špatně.

Generál ukazuje svoji sílu. Znám to z vlasní zkušenosti, příjde nový ředitel a najednou se potichoučku zvýší počet lidí ve firmě, protože si každý myslí že ho mohou opít rohlíkem. Stejné se to zdá být všude i tady. Po prvním propouštení v AMD se počet lidí znovu dostal na stejnou hladinu jako před Readovým nástupem. Je třeba trvdě nastavit podmínky a vést firmu k obrazu svému a né aby firma (a jiní úředníčci) vedla ředitele.
Jinou otázkou zůstává koho vyhodit a koho ne. Ale myslím si že na to má Read už dost zkušeností aby se rozhodl "správně".
Až čas ukáže jaký byl ředitel.

"Až čas ukáže jaký byl ředitel."

- poslední...