Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
M.j. konec dGPU? :-/
To asi ne.
To asi ne.
https://diit.cz/clanek/intel-pry-propusti-21-000-lidi-ceka-se-i-nepekna-financni-zprava/diskuse#comment-1500936 +To bych já naopak očekával. Je to finanční černá díra s velmi nedostatečnými výsledky.
Jak to čtu já, tak Intel čeká návrat ke core byznysu (podobně jako to absolvovalo AMD, kdy se taky zbavili mobilní divize a Jaguárů - mimochodem, těch je děsná škoda, dodnes mi jede na jednom z jejich potomků router od PCengines.) Sám jsem zvědav, jestli se jim do toho "core" vejdou i vlastní faby.
AMD se Jaguaru nezbavila, o ten ji připravil Samsung. Nejdřív přetáhl tým, který vyvíjel Bobcat a když se AMD podařilo sestavit nový tým, který připravil Jaguar, přetáhl jim Samsung i ten druhý. Proto trvalo tak dlouho, než byl zprovozněn boost a další fíčury. Neměl to kdo udělat.
Souhlasím s tím, že divize dGPU je černá díra na peníze, ale zatím vše naznačuje, že vývoj další generace pokračuje. Pokud by byl ukončen, muselo by jít o neplánovaný zásah.
AMD se Jaguaru nezbavila, o ten ji připravil Samsung. Nejdřív přetáhl tým, který vyvíjel Bobcat a když se AMD podařilo sestavit nový tým, který připravil Jaguar, přetáhl jim Samsung i ten druhý. Proto trvalo tak dlouho, než byl zprovozněn boost a další fíčury. Neměl to kdo udělat.
Souhlasím s tím, že divize dGPU je černá díra na peníze, ale zatím vše naznačuje, že vývoj další generace pokračuje. Pokud by byl ukončen, muselo by jít o neplánovaný zásah.
https://diit.cz/clanek/intel-pry-propusti-21-000-lidi-ceka-se-i-nepekna-financni-zprava/diskuse#comment-1500944 +Jsem rád, že jsme se nakonec shodli :-)
Ok, tak byli zbaveni... :-)
Kdyby je chtěli udržet, tak je udrželi.... jenže to by jim museli dát víc peněz a volnosti.
Momentálně to černá díra je. Ale to neznamená, že po grafikach není hlad a nedá se na nich vydělat. Kór, když je teď Nvidia momentálně plně zaměstnaná AI akcelerátory a na grafiky kašle.
Tak ono je dost fixních nákladů sdíleno s iGPU, např. ovladače a architektura jader GPU.
Pokud se dostanou na nějakých 80-90k zaměstnanců tak by mohli být v optimu aby pokryli co je potřeba. Problém bych viděl spíše v tom, že teď tam mají spíše ty méně schopné jelikož ti lepší pravděpodobně už dávno odešli sami (myslím tím hlavně inženýry a techniky). Každopádně tohle by mohla být ta správná cesta k ozdravení pokud se to provede správně a ne podle excelové tabulky jak je v korporátech zvykem. Výsledky očekávám v horizontu 2-3 let :-D
Jak již ukázal Elon na Twitteru, je potřeba vyhodit kolem 80% lidí a začít nabírat čerstvý. Jinak se nezmění vůbec nic.
Souhlasím, ale tohle můžete udělat jenom pokud máte nějaký produkt, který vám dokáže vydělat peníze. A to Intel nemá, takže ani takové brutální změny mu nepomůžou.
To by som zasa nepovedal, ze Intel nema produkty, ktore by nezarabali. Sice jeho trhovy podiel klesa, ale vo vysoko marzovych segmentoch stale odbyt ma.
Naopak by som povedal, ze cim skor s naozaj radikalnymi krokmi zacne, tym pohodlnejsiu poziciu bude mat, lebo existujuce produkty este nejaky cas vydrzia na trhu relevantne.
Na to, aby to cele malo zmysel ale musi existovat nejaky realizovatelny plan na novy produkt, ktory nejaku cast bolesti sucasneho portfolia vyriesi. S tym planom sa da zostavit tym, urcit rozpocet, pospustat ciastkove projekty, atd.
A druhy dolezity krok je pri zostihlovani vyhodit kaprikov. Ani tak nejde o to, kolko ludi sa vyhodi, ale aby sa vyhodili ti spravni. Jeden nespravne postaveny clovek, ktory blokuje progress a je vyhodeny, je casto lepsia "strata" nez 10 menezerov preposielacov e-mailov.
Já si taky myslím, že úplně ztracený to není. Stačí "odzmrdovat" a pořádně to rozjet. Čili v podstatě opak toho "šetření". Poučka č.1: Když nevíš, jak dál, vyhoď 20% lidí. Poučka č.2: Pokud to nezabere, pokračuj na č.1 :D
Když zbývají poslední čtyři, tak už to moc nevychází...
A i toto šetření lze pojmout různě, kámoše teď vyhodili, na základě klíče vysoký plat - vysoká úspora... Teď se tam diví, že nemají nikoho který by zvládal to co on, pozůstalí ho nahradí třeba na 90%, ale těch 10% zkušeností a dovedností které přinášel on, mohlo znamenat pro firmu konkurenční výhodu...
Občas se stane, že tam je někdo schopný, kdo je adekvátně zaplacený (příklad tvého kámoše). Ale často platí opak, že ti drazí lidi jsou nejdražší a dělají řadovou práci, páč to jsou bývalí vedoucí, kterým byla nabídnuta jiná pozice :) A potom se vyhazují ti schopní s nízkým platem.
V dnešním vnímání světa schopný člověk s nízkým platem neexistuje - ten si řekne o více peněz, nebo si najde jinou práci :D
No asi bych se měl nad sebou zamyslet...
Jinak nějaké bývalé vedoucí na nízkých pozicích za hodně peněz jsem hodně dlouho neviděl, spíš lemply na pozicích vysokých, kteří se tam dostali skrz rektální alpinismus...
Zeptat se kolik berou lidi v Intelu mě nenapadlo, obecně mi je jedno, kolik kdo bere, pokud mi svou debilitou nepřidělává práci...
Dostat příjmy společnosti na půlku za cca 1,5 roku umí jedině Elon.
https://www.businessofapps.com/data/twitter-statistics/
Tak píše o změně. Nikde nepíše o tom, že je to změna k lepšímu.
Příjmy na půlku při pětinových nákladech není úplně špatnej buzinesplán :)
Plus hodnota Twitter/X byla i pro volby, kdy dával +20 % viditelnost pravicovým příspěvkům. Svým asi +oo, protože ty tam viděl každý 😭
hlavne aby ostali konzultanti a experti na gender a inkluziu ....
kazde rano se jich ptam, jake mam dnes pohlavi....
Proč je zbytečně rušíš při dolarulibé práci, kdyby jsi byl co nač, řekneš si jako já, "stejně tu dnes budu za kok*ta" a ušetříš čas i sobě...
hlavne aby sa to nedotklo managementu a marketingu, ti su pre firmu najdolezitejsi
presne, vsetky tie slubotechny, dodrbane launche, nekale praktiky, a hlavne tie ojeby v grafoch a benchmarkoch predsa musi niekto planovat a implementovat
Zajímalo by mě, jaký mají poměr mezi inženýry/vývojáři/techniky vs ekonomky, office, HR ...
Pokud je to bohatá firma, může to být i 2:1. Univerzální optimum neexistuje, ale asi si každý uvědomuje, že v rámci optimalizací se můžou dostat i na 6:1 nebo 7:1. Btw čím víc na západ od nás, tím je to číslo menší.
Můžou mít celkem dost produktivních lidí, ale zásadní je, aby dělali na produktech, které si na sebe vydělají. Za posledních 5 let bylo zrušeno dost CPU, GPU, AI akcelerátorů, výrobních procesů... takže ty peníze přišly vniveč.
Hlavně děláš produkt s tím, že čekáš, že proces, na kterej to děláš, bude fungovat. To bohužel posledních pár let neplatí...
Však už to taky dělají pro procesy TSMC.
Odepsali uz driv Alteru?
Jestli ne, bude tam odpiss cca 8 mld
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.