Copyright © 1998-2024 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2024 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Ano, sice je to v zákoníku práce ale je to k ničemu. Nedá se to tomu člověku dokázat a hlavně až příjdete s tím soudem za 10 let na řadu tak už si nikdo nic nepamatuje. Navíc má dneska každej předmět podnikání "nákup a prodej ..." a to by pak ten člověk nemohl nastoupit nikam.
hmm, tak díky EU se toto vyřešilo i u nás. Díky bohu.
pamatuji doby, kdy vyhoyený člověk pro rušení místa nastoupil u konkurence a nedostal odstupné
Díky bohu od května platí, že když nesmím nastoupit od konkurence, tak musím dostat vyrovnání a jako naschvál bych šel na nějaké místo do státní správy, aby si užili.
A co taka F1? Tam sa jazdci a technici striedaju...To by bolo zalob.
ja mam podobny problem v praci, hrozia mi sudnym sporom za to, ze chcem odist zo spolocnosti... podla mna by na sude neuspeli, ale budem si robit problemy? Neprajem to nikomu zazit, nie je to nic prijemne, ked sa do vas obuje vedenie...
Taky s tim mam zkusenosti, mel jsem ve smlouve, ze nesmim na stejnou pozici do jine firmy, ale tam kde sem delal uz se to nedalo prezit a proto sem utekl jinam, jen ta pozice na kterou jsem sel se ve smlouve jinak napsala a prestoze delam to same tak je klid:)
Od 1.3.2004 platí novela zák. práce, viz její §29a, z toho výběr odst. 1 a 2:
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou
se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení
pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu
výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti
zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
(2) Zaměstnavatel se v dohodě podle odstavce 1 zaváže, že
zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši
průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období.
Jo, ale zasadni podminka je, ze musite za tuto dolozku dostav zvlastni odmenu.Znam lidi, kteri mne chteli dat k soudu za neco podobneho, akorat jejich pravnik jim rekl, ze neuspeji ponevadz i kdyz jsem mel ve smlouve tuto dolozku, tak jsem ve vyplatach nemel zadnou premi, ktera by byla vazana na tuto dolozku.
kocour-easy
Přesně, takové kecy má dneska ve smlouvě každý, akorát nic z toho, takže na to kašlu a budu si dělat co budu chtít.
Jo, tato úprava(nárok přiměřené peněžité vyrovnání), ale platí pro dohody uzavřené od 1.3.2004, původní smlouvy o konkurenční doložce uzavřené před 1.3.2004 se řídí dosavadními (původními) předpisy.
Nejsem pravnik, ale byl jsem na jedne prednasce, kde to vysvetlovala profesorka prava z UK. A mam dojem, ze je to tak, ze ona nova uprava automaticky rusi ty casti smluv, ktere mluvily o puvodni variante "konkurencni dolozky". Ale ma pamet je derava, takze si tim zas az tak jisty nejsem. Je tu nekdo, kdo by to mohl rict na 100%?
> Stanleyy
Ak mas "cisty stol", tak na nich kasli a podav vypoved. V 1997-om a 1998-om som robil u dvoch "akozepodnikatelov" - dvoch dedinskych saskov, co si mysleli, ze ked maju obidvaja nove auto a firmu v nedalekom velkomeste, tak ze im patri svet a ze su majstri sveta vo vsetkom. Tiez mi takto hrozili, ze mi prisiju "sabotaz vyrobniho procesu" (vsetko nezmysly, makal som ako farebny) a ze na mne vysudia miliony a ze do konca zivota budem na nich makat a podobne kydy. A ja som sa na nich len usmieval a povedal som, ze tu sabotaz vyrobneho procesu mi budu musiet aj dokazat. A ked si myslia, ze sa to nakoniec neotoci proti nim, tak nech sa do toho kludne pustia. Nic neskusili.
> kocour-easy
Ano, podle toho uryvku zakona, co sem hodil Eizo, se musi zamestanvatel ve smlouve zavazat, ze Ti za to obdobi poskytne odmenu ve vysi (atd atd). Pokud se nezavazal, pak by mohla byt ta smlouva napadnutelna, ze neni platna, nebot odporuje zakonum CR, nicmene, tim bys asi ale dosahl spis toho, ze (jakozto neplatnou) tu mslouvu nemusis dodrzovat a muzes se tedy zamestnat kde chces, ale platit by Ti pak asi predchozi zamestnavatel take nic nemusel. Nevim, nejsem pravnik. Kazdopadne je dobre si to hlidat ve smlouve.
> Stanleyy
Ak mas "cisty stol", tak na nich kasli a podav vypoved. V 1997-om a 1998-om som robil u dvoch "akozepodnikatelov" - dvoch dedinskych saskov, co si mysleli, ze ked maju obidvaja nove auto a firmu v nedalekom velkomeste, tak ze im patri svet a ze su majstri sveta vo vsetkom. Tiez mi takto hrozili, ze mi prisiju "sabotaz vyrobniho procesu" (vsetko nezmysly, makal som ako farebny) a ze na mne vysudia miliony a ze do konca zivota budem na nich makat a podobne kydy. A ja som sa na nich len usmieval a povedal som, ze tu sabotaz vyrobneho procesu mi budu musiet aj dokazat. A ked si myslia, ze sa to nakoniec neotoci proti nim, tak nech sa do toho kludne pustia. Nic neskusili.
> kocour-easy
Ano, podle toho uryvku zakona, co sem hodil Eizo, se musi zamestanvatel ve smlouve zavazat, ze Ti za to obdobi poskytne odmenu ve vysi (atd atd). Pokud se nezavazal, pak by mohla byt ta smlouva napadnutelna, ze neni platna, nebot odporuje zakonum CR, nicmene, tim bys asi ale dosahl spis toho, ze (jakozto neplatnou) tu mslouvu nemusis dodrzovat a muzes se tedy zamestnat kde chces, ale platit by Ti pak asi predchozi zamestnavatel take nic nemusel. Nevim, nejsem pravnik. Kazdopadne je dobre si to hlidat ve smlouve.
>> klenot:
Hezky hovoříš duálně, taky bych to chtěl umět ;-).
BTW - konkurenční doložku jsem taky zažil, s klidným svědomím jsem se na ni vykašlal a bylo to. Postupem času se stalo, že ta nová firma po té předchozí firmě převzala jeden velkej kšeft celorepublikovýho rozsahu (já v tom určitě prsty neměl, to bylo zkorumpovaný už přede mnou) a nikdo si na mě ani nevzpomněl ;-). V té konkurenční doložce se hrozilo šestinásobkem hrubého měsíčního výdělku (což je suma, kterou si mohl zaměstnavatel vymyslet jakkoli, protože zákoník ji neupravoval a možná dodnes neupravuje, jen se tam tvrdí "přiměřená smluvní pokuta", přesně už nevím).
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.