Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
$180 000 krát 23 000 zaměstnanců.
To máme 4 140 000 000 dolarů ročně.
A to jsou výdaje jen na platy jen na jednu továrnu. FABů má 15. To jsme na 62 miliardách za rok.
Tržby za rok 2024 byli 53,1 miliardy $,
Tržby za Q1 2025 byly 12,667 miliardy $.
Bez masivního propouštění v továrnách to nepůjde.
ty pocty uplne nesedi - tech 23 000 lidi nebude jedna tovarna, jinak to vychazi ze jen v tovarnach ma intel 345 000 zamestnancu - a to s prumernym platem $180k, coz je blbost, podle burzovnich udaju ma intel tesne pod 110 000 zamestnancu
v Oregonu jsou 3 továrny, ne?
„Výroba v Oregonu tedy běží od roku 1976 a aktuálně tam funguje celkem 7 továren (AFO, D1B, RB1, D1C, RP1, D1D a D1X, ze které pochází úvodní snímek).“
https://diit.cz/clanek/intel-v-oregonu-nepropusti-stovky-ale-tisice-lidi-plany-na-megatovarny-upadaji
„Výroba v Oregonu tedy běží od roku 1976 a aktuálně tam funguje celkem 7 továren (AFO, D1B, RB1, D1C, RP1, D1D a D1X, ze které pochází úvodní snímek).“
https://diit.cz/clanek/intel-v-oregonu-nepropusti-stovky-ale-tisice-lidi-plany-na-megatovarny-upadaji
https://diit.cz/clanek/tanovy-cistky-v-oregonu-nekonci-pocet-zamestnancu-spadl-pod-desetilete-minimum/diskuse#comment-1510122 +Aha. Teď to celé zapadá do sebe.
Ten článek jsem nečetl.
Firma která není v TOP10 není dost zajímavá abych o ní četl všechno.
V Číně nebo chcete-li na Taiwanu jsou továrny automatizované a na provoz stačí 50 lidí. :-)
...toho léta byl CEO poněkud neklidný...
23 tisic lidi jen v Oregonu? Boze na co tam bylo tolik lidi??? Efektivita nulova... :(
Ešte dobre, že sa novým CEO Intelu nestal Thanos, ale iba Tan, pretože ten by iba luskol prstami a hneď by bola polovica zamestnancov fuč.
Myslím, že se to bere příliš z pohledu čísel. Mě by spíš, zajímalo, jaká musí být morálka zaměsnanců, když každým dnem mohou očekávat výpověď. Myslím že to pracovnímu a prostředí a kolektivu moc nepomůže.
Pokud se to udělá relativně rychle a potom bude zřejmé, že je propouštění konec a nastává období stability a očekávání výsledků. Tak to pomůže. Pár dalších kusů ještě třeba odpadne, třeba proto že už si předem něco sháněli, nebo ze stresu, ale zytek bude vědět, že bouře pominula a pokud nepokadí svoji práci, a zaberou mají místo jisté.
Nejjednodušší cesta jak zvednout výkony zaměstnanců je pohrozit propouštěním.
To se pak všichni můžou přetrhnout aby to nepadlo na ně.
Váš sociální pohled chápu, žijeme v postsocialistické zemi.
ALE
Jsou studie které dokazují že mírný stres zvedá produktivitu. Takže v kapitalismu je stres na pracovišti žádoucí.
Alespoň tak nás to učila učitelka ekonomie na střední.
Nevíme jaké pracovní prostředí tam bylo před propouštěním. Na venek se velké korporáty snaží prezentovat růžově. Skutečnost je většinou opačná. Oproti rodinným firmám s desítkou zaměstnanců, kde všichni táhnou za stejný konec provazu.
Mě osobně se lépe pracuje, a řekl bych že i rychleji, když panuje pohoda. Podle hesla:
S chutí do toho, půl je hotovo.
Když jsem pod tlakem, tak dělám chyby.
Zřejmě nejsem typický zaměstnanec.
Bicovani bude pokracovat, dokud se nalada nezlepsi.
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.