Hospodářské noviny informovaly 24.4.2003 o rozhodnutí okresního soudu v Blansku ve věci pracovněprávního sporu mezi společností Celestica v Ráječku na Blanensku a jejím bývalým zaměstnancem Igorem Forgáčem. Pan Forgáč byl ze společnosti okamžitě propuštěn, jako důvod zaměstnavatel uvedl používání firemního e-mailu pro soukromé účely. Pan Fagáč podal v souladu s ustanovením § 64 pracovního zákoníku žalobu o neplatnost rozvázání pracovního poměru, kterou prvostupňový soud zamítl. Soud vyslovil souhlas s argumentem žalovaného zaměstnavatele, že používání firemního e-mailu pro soukromé účely lze chápat jako porušení kázně ze strany zaměstnance zvlášť hrubým způsobem a může tak být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru s ním dle § 53 odst. 2 písm. b zákoníku práce.

S ohledem na informace uvedené v Hospodářských novinách nelze bohužel přesně zjistit, z jakého důvodu se soud přiklonil na stranu žalovaného a proč nevzal v potaz argument žalobce, že důvodem ukončení pracovního poměru bylo jeho členství v nově založené odborové organizaci. Z důvodu přesnosti je navíc třeba uvést, že se ve článku navíc hovoří nepřesně o "okamžité výpovědi", což je právní institut českému pracovnímu právu neznámý. Z kontextu jsme dovodili, že se jedná o okamžité zrušení pracovního poměru. Rozhodnutí okresního soudu v Blansku lze chápat za poněkud "proti proudu", a to již z toho důvodu, že současná soudní praxe dává v otázce žalob o neplatnost rozvázání pracovního poměru ve valné většině za pravdu zaměstnancům, kdy v duchu socialistického pracovního práva poskytuje zaměstnancům vyšší stupeň ochrany než zaměstnavatelům. Lze pouze doufat, že se zaměstnanec včas ve věci odvolá a pokusí se rozhodnutí soudu prvního stupně ještě zvrátit, takže se bude muset rovněž odvolací soud zabývat otázkou používání firemního e-mailu k soukromým účelům.