Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2025 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
jestli takový jedinec nevidí v Intelu budoucnost - světlo na konci tunelu tak je to sakra vážné, loď bez kapitána co se s několika kormidelníky potácí ve vlnách při dešti...
Nebo chce po 30 letech změnu
chce zkusit, jaké to bude potopit další firmu .-)
Do dnešního rána jsem nevěděl, že tento pan z Indie existuje.
Jediný, co říkám, že být 30 let v jedné firmě je úspěch, ale pro někoho možná nesnesitelná rutina.
A nebo ho posílají zničit qualcomm, jak říkáte.
hej, po 30-tich rokoch sa z firmy neodchádza len tak z rozmaru, buď odchádza, kým je čas a jeho hodnota na trhu je vysoká, alebo jednoducho je qualcomm dobre zaplatený perspektívnejší flek.
přidal bych i další důvody... třeba se nemůže posunout dál, nebo že nemá prostor k realizaci své vize, tzn. nemůže dělat to co a jak vidí jako správné.
Já bych to tak černě neviděl. 3 roky v Qualcommu, ten ho "vytěží" a on pak odejde do zaslouženýho důchodu s tučným balíkem v kapse. Pokud se korporát chová jako prase, může to samé očekávat od zaměstnanců.
Co se týká té druhé části, přijde mi to jako výmluva, proč se chovat jako šmejd. Lidi se k sobě chovají jako prasata, i když je jedna ze stran sebelepší. O tom to vůbec není, je to právě o tom být ten lepší.
Odejit z firmy neni zadny prohresek, zejmena kdyz tam clovek odvedl radny kus prace, coz za 30 let dotycny temer jiste zvladl. Zamestnanec neni majetkem firmy....
A samozrejme, ze situace ve firme muze "donutit" odejit i pomerne loajalniho zamestnance. Tim spis, kdyz u konkurence nejspise dostane lepsi pracovni podminky. A to nejen financni, ale treba i moznost realizace.
Muze byt zabavnejsi pracovat u firmy, ktera bude ziskavat vyssi podil na trhu, nez u firmy, ktera svuj podil uz nekolik let ztraci a produkty nejsou po technicke strance prilis konkurenceschopne a drzi je nad vodou jen setrvacnost a konzervativnost trhu. A vyhled do budoucna mozna nic moc.
Nevěřím tomu, že tento kouloušek s odlíplými ušisky je špičkový architekt. Tohle je elitní manažer, který umí efektivně vytěžovat lidi. V Intelu udělal kariéru jako team leader. Problém takových lidí je v tom, jejich projekty jsou natolik kvalitní, nakolik jsou kvalitní lidé pracující pod nimi. Pokud by to byl špičkový architekt, pak by serverová řada Intelu byla dnes na úrovni AMD. Takže taková je asi realita. Ušisková kobylka šla vytěžovat někam, kde jsou lidi s potenciálem, neboť v Intelu už není koho vytěžovat. Ale taková je realita života, i takoví lidé jsou součástí mnohých firem. Tento typ člověka to je spíš chytrý vychcánek, který si na vás stěžuje na pracovišti tak, abyste to nezjistili. Díky tomu parazituje ve firmě 30 let. O poměrech v Intelu hovořil již známý Jim Keller, tohle je skutečný procesorový architekt.
Ahá, takže celé to, že se Intelu nedaří a AMD ano, je způsobeno podle vás tím, že tenhle ušatec není špičkový architekt.
Kdyby to byl býval Intel věděl...
'' Pokud by to byl špičkový architekt, pak by serverová řada Intelu byla dnes na úrovni AMD. ''
jakoze podradny procesy intelu nemaj na vysledky dopad?? ok.. asi to tak bude, kdyz to rikas.. (:
Kazili mu to špičkoví inženýři a inženýrky z Foundry.
Příliš tomu nerozumím.
„Pokud by to byl špičkový architekt, pak by serverová řada Intelu byla dnes na úrovni AMD.“
Předpokládejme, že ano.
„Jim Keller, tohle je skutečný procesorový architekt“
Předpokládejme, že ano.
Proč ale v tom případě nejsou procesory Intelu na úrovni AMD, když Intel zaměstnával špičkového architekta Jima Kellera?
Logicky mi z toho vyplývá, že buďto podle úspěšnosti produktů firmy o 100 000 lidech nelze hodnotit kvalitu práce jednoho architekta, nebo Jim Keller nebyl špičkový architekt. Není ale možné na jednu stranu tvrdit, že kvalita architekta = úspěšnost produktů a na druhou stranu tvrdit, že jeden architekt nemůže ovlivnit situaci ve firmě, kde jsou špatné poměry. Ta tvrzení si přímo protiřečí.
Příliš tomu nerozumím.
„Pokud by to byl špičkový architekt, pak by serverová řada Intelu byla dnes na úrovni AMD.“
Předpokládejme, že ano.
„Jim Keller, tohle je skutečný procesorový architekt“
Předpokládejme, že ano.
Proč ale v tom případě nejsou procesory Intelu na úrovni AMD, když Intel zaměstnával špičkového architekta Jima Kellera?
Logicky mi z toho vyplývá, že buďto podle úspěšnosti produktů firmy o 100 000 lidech nelze hodnotit kvalitu práce jednoho architekta, nebo Jim Keller nebyl špičkový architekt. Není ale možné na jednu stranu tvrdit, že kvalita architekta = úspěšnost produktů a na druhou stranu tvrdit, že jeden architekt nemůže ovlivnit situaci ve firmě, kde jsou špatné poměry. Ta tvrzení si přímo protiřečí.
https://diit.cz/clanek/sefarchitekt-xeonu-po-temer-30-letech-odchazi-z-intelu-nastoupil-v-qualcommu/diskuse#comment-1487603 +Popisujete svět plný neschopných lidí ve vedoucích pozicích a líných zaměstnanců.
Šéfarchitekt přímo ovlivňuje technickou kvalitu produktu - vybírá si podřízené, kontroluje jejich výstupy, rozděluje lidem práci. Méně schopný architekt nepozná technickou chybu za včasu a dopadá to stejně jako v intelu.
Musím vás zklamat, kvalita produktu je obrazem kvality šéfarchitekta. Jedno zda ve firmě pracuje 100.000 nebo 1000 lidí.
Takze suma sumarum, Keller je podle Vas totalni looser?
Pozor na slovo looser, asi jsi chtěl použít slovo loser. Mají dost odlišný význam :)
Keller žádný produkt v Intelu nesestavil, pokud se nemýlím?
No prave, nedokazal ani to. Tedy ouplna nula.
Není možné mu tedy přičítat současný neúspěch procesorů Intelu?
No samozrejme je. Neni produkt, neni uspech. Tolik let ho platili, aby prinesl novy uzasny produkt.... A nic. Za vse muze on. To je jasne.
Tedy, podle Vas.....
"Pokud by to byl špičkový architekt, pak by serverová řada Intelu byla dnes na úrovni AMD"
Rada Granite Rapids Xeon 6900P je spickovy produkt ktory AMD Epyc nielen dorovnava ale aj prekonava.
5th Gen Intel Xeon Scalable CPUs - tiez nie je na zahodenie.
To, ze v desktope (najmenej zaujimavy segment) Intel dlhsie nic zaujimave nevydal, neznamena, ze vsetko co robi je nanic. Prijemne prekvapil aj Lunar Lake.
Tedy, trochu nechápu, že lidé z takto vysokých postů, kteří mají přístup k technologickému know-how a probíhajícímu výzkumu či designu strategických výrobků firmy mohou "ze dne na den" nastoupit u konkurence. :-/ Proč není nějaká "čekací" doba, po kterou takový člověk nemůže pracovat u konkurence ve stejném oboru? :-o
Třeba neměl Intel před třiceti lety tak sofistikované pracovní smlouvy, protože tehdy přejít k jiné firmě nikdo nechtěl?
Treba to i ve smlouve ma a i s pokutou. A treba se to presto i tak financne nebo jinak vyplati..... Mohlo to byt v Intelu natolik neunosne, ze radeji prasknul dvermi a zaplatil pokutu, pokud ji ve smlouve ma.
Ve většině zemí je stejně nevymahatelná, neboť nemravná a tedy neplatná.
Zalezi, co tam vse je, nepripada mi nemravne u vyssich pozici zakaz prejit ke konkurenci. Mam dojem, ze takove dolozky umoznuje i treba CR pravni rad.
Vzhledem k tomu že se to posledních 5-10 let děje úplně normálně po celý zeměkouli, asi to nijak zásadně vymáhat nejde.
Obvykle to tak je, že nějakou dobu neděláš pro konkuenci, prostě běžné konkurenční doložky, ale to neznamená, že to je zeď přes kterou nejede vlak. Klidně tu doložku porušit můžeš a holt zaplatíš případné sankce, ty sankce může uhradit budoucí zaměstnavatel. Může se stát, že zaměstnavatel na jejím dodržení nebude trvat, protože i jemu z té doložky pramení nějaké plnění (u nás tě při jejím uplatnění, po dobu jejího trvání musí platit průměrným výdělkem), může dojít k dohodě mezi zúčastněnými a může tam být případná kompenzace. Už jsem ve své praxi zažil, kdy firma odkoupila zaměstnance od jiné firmy, dokonce koupili i kancelářské vybavení, takže u nového zaměstnavatele seděli na stejné židli, u stejného stolu :)
Znamy sedel na stejne zidli ve stejnem kanclu a vystridal pri tom tri zamestnavatele....
Kalifornie snad neuznává "noncompete agreements" a Intel sídlem v Santa Clara patrně spadá do této jurisdikce. Takže případná (ne)možnost okamžitého přestupu nám nepomůže odhadnout cennost daného pracovníka ze strany opouštěné firmy, další možností je ochod po dohodě, nebo neochota(neschopnost) plnit finanční závazky z NA vyplývající.
https://en.wikipedia.org/wiki/Non-compete_clause#United_States
Třeba když Meta přebrala Carmacka, tak zaplatili pokutu, která vzhledem k jeho ceně/schopnostem byla v pohodě. Ono taky kdyby ta pokuta byla nějaké hausnumero, tak by to musel původní zaměstnanec příslušně kompenzovat, jak už tu bylo řečeno.
Ale tak jo. Já bych to teda vzal. Ale běda vám, jestli mi to nepude.
https://youtu.be/4NP3vjPlKp0?t=60
Další Ind ve vedení Intelu končí xD
Nedokázal unést prohru a propada své divize??
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.