Já teda nevím, ale do dcery se snažíme tlačit matiku vrchem spodem, a stejně nějak nejeví zájem a baví ji spíš čtení krávovin, malování, psaní, vaření, kytičky, zviřátka a natáčení videí. Asi je genderově stereotypní, budeme jí to muset vymlátit z hlavy.

tak takhle blby a "stereostupidni" clanek jsem na webu jako Diit fakt necekal..
Vymyvarnu mozku je treba delat prubezne a vsude. Imperialisticky skudce naseho noveho lepsiho sicialistickeho souziti musi byt anulovan jiz v zarodku na IT webu :D

A uz nekdo uspokojive vysvetlil (ja na to zatim nikde nenarazil), proc se nenajde dostatek chamtivych kapitalistu, kteri by si vsimli a vyuzili tyhle diry na trhu? Tady podle toho zde mame stav, ze chlap udela praci za 100% odmeny, zatimco zenska to uplne stejne kvalitne a spolehlive zvladne za 75%. Kdyz to jako hypoteticky kapitalista nebudu hrotit, takticky si zahraju na "lidumila" a naberu pouze zensky za 85%, za coz mi budou libat ruce, tak misto deseti chlapu muzu mit zenskych 11,76, pricemz vykon na osobu zustava stejny => profit jak svina uplne zadarmo. Mozna ani kancelare nebudu muset rozsirovat, zensky byvaj mensi, tak se vejdou. ;) Opravdu tam nelita nejaka dalsi zapomenuta promenna?

Všema deseti pro víc žen v IT! Stačí když si je opravdu jistá v tom kde je levá/pravá a skutečně jí nedělají problémy procenta. A když jí podesáté řeknu bílý čtvereček s černým V vpravo dole vedle hodin, nebude koukat po celém monitoru. Možná budu chtít moc, ale co je ve Windows lišta, by se taky někdy hodilo. *konec mentálního průjmu...* Prostě holky na IT moc nejsou. Čest vyjímkám.

Větší bláboly jsem snad ani nečetl. Rádi bychom přijali ženu a dali ji na platu i více jak chlapovi, pokud se nám osvědčí. Bohužel ženy nejsou. Je nesmyl tvrdit, že mají nižší plat. A pokud už mají takový pocit (že si jich zaměstnavatel neváží), vždy můžou odejít a jít jinam, je velký nedostatek IT odborníků.

Je to blbost. Stejně jako drtivou většinu sportovních aut řídí zcela dobrovolně muži, naprosto drtivá většina učitelek v mateřské škole jsou, opět dobrovolně, ženy. A vložky se taky vyrábí pro ženy. Proč si pořád myslíte že když se lišíme výškou, svaly, poprsím a výbavou dole, z psychického hlediska jsme naprosto totožní? Neměli jste základy biologie?

Neříkám že neexistuje sexismus a sociální tlaky, ale pohlavní hormony prostě mužům dávají větší predispozice na technické zájmy a ženám na sociální vazby a (cizí) děti. Ze stejného důvodu jsou nejlepší muži lepší ve 100% fyzických soutěžích a ženy mluví v průměru 3x více než muži. Extrémy na obou koncích nemusí být stejné a velmi mužná žena klidně dá na prdel velmi zženštilému chlapovi ve fyzických disciplínách. Ale v průměru to tak prostě je. V průměru vám holka sere na to aby se nimrala v softwarové architektuře a asembleru protože ji kolem třicítky začnou tikat biologické hodiny a pak ji oxytocin totálně změní celý mozek. Stejně tak průměrný chlap má na háku (zcela) cizí děti.

Mám malou dcerku a moje sestra má 4 syny, necháváme je naprosto dobrovlně vybrat hračky a zatímco chlapečky od útlehé dětsví baví boje, tanky, auta a soutěže, mou dceru panenky, princeznovské šaty, skupiny zvířátek, barvičky a povídání od rána do noci. A to ji rozhodně nešetřím technickými detaily čehokoliv, co ji zajímá.

Takže doporučuji nastudovat základní rozdíly hypotalamicko-gonadotropiální osy, vlivy pohlavních hormonů na chování a pak žvanit něco co tlaku společnosti. Jsou to celé módní sračky.

Úplně tu s diskuzí nesouhlasím. Jako shodneme se v tom, že ten článek je fakt hodně hodně debilní a vůbec neodpovídá realitě.
Ale třeba ta matematika tu dávají ženské v pohodě, čehož důkazem je vysoký počet žen v bankovním sektoru. Zjevně teda matematiku umí, nakonec banky nekrachují, spíš naopak.
Jistě ne všechny ženy jsou na matematiku, ale to ani muži. Podobně je to i s logikou, která se ve světě IT taky hodně užije. V tomhle to prostě není.

Z nějakého důvodu ženy některé profese dělat nechtějí. A je to jejich volba. Třeba si vemte, že dřív dělat řidičku bylo pro ženy taky tabu, ale vlastně nebyl důvod, takže se toho některé ženy chytly a dneska už řidičky autobusů, tramvají, vidíme úplně běžně. Ale do elektriky se jim pořád moc nechce, nevim, jestli někdo znáte aspoň jednu elektrikářku? Já ne. No a IT je hodně podobný a spousta lidí v IT tam třeba i z elektroškol přeběhlo.

Takže zjevně tu rovnoprávnost je, ale prostě ženám se moc nechce. Ikdyž teda u nás máme v IT několik žen a rozhodně tam žádný problém není. Plat mají taky rovnocenej.

Přidám se k předřečníkům: nejsou to jen sociální stereotypní konstrukty. Je to prostě taky genetika a evoluce pohlavně diferencovaného druhu. Naprostá většina rodičů pozoruje odlišné zájmy svých synů a dcer už od útlého věku, i když je do ničeho nenutí...
Neznamená to, že ženy nemohou být geniálními konstruktérkami - ale i při sebevíce rovných a rovnostářských podmínkách jich bude míň než mužů.
Podporujme ženy (nejen) v IT, pokud to dělat chtějí a pokud k tomu mají schopnosti. A samozřejmostí by mělo být: za stejnou práci, stejná mzda - což je IMHO jedna z největších nerovností, která v ČR napříč různými obory stále bohužel převládá.

Především však:
Celý ten článek mi připadá jako nějaká placená kampaň/propaganda. Ani ne tak tématem (které zajímavé je - jenže na diitu se podobná - spíš sociální - témata dosud neobjevila [nevšiml jsem si, že by sem psal své úvahy s přesahem někdo jako Rybka]), ale hlavně OBSAHem. Jsou to fráze z nějaké marketingové příručky typu "Jak naše firma bojuje proti nerovnosti." S prominutím - plky. Nic nového, nic zajímavého - ani žádný příklad, natožpak nějaká analýza, zamyšlení... Opravdu si nedovedu představit jiný motiv autora k napsání tohoto, než že si tohle někdo u něj "objednal" (popř. že to dostal befelem). Vždyť tam není žádná vlastní myšlenka - je to poslepovaný copy-past žvást...

To je takový nedostatek autorů, že už zaměstnáváte absolventy gender studies a aplikovaného feminismu?

Niečo tu nesedí. Je známe, že v platoch existuje "príplatok za unikátnosť"

V IT prý ženy vydělávají více než muži
ITBiz.cz
24. 7. 2018
Ze zaměstnanců, kterým Grafton Recruitment našel pracovní uplatnění v oblasti IT od počátku roku 2016 do současnosti, bylo

90 % mužů a 10 % žen.

Průměrná mzda mužů dle těchto údajů činí 51515 Kč,
zatímco ženy v průměru vydělají dokonce o 10 000 Kč více.

Opačný případ pak představují obory, kde mají ženy naopak početní převahu –

obor Finance a bankovnictví (58 % vs. 42 %) a

oblast administrativy, práva a HR (80 % vs. 20 %).

V oboru administrativa, právo a HR, v průměru vydělají 59366 Kč
ženy si průměrně přijdou na 31975 Kč
https://www.itbiz.cz/clanky/v-it-pry-zeny-vydelavaji-vice-nez-muzi

Tu máme niečo iné

>Podle studie Evropské komise z roku 2018 tvořily ženy pouze 17 % pracovníků
>v IT sektoru, zatímco muži 83 %. V České republice byl tento podíl ještě nižší -
>12 % žen a 88 % mužů

>Podle studie Evropské komise z roku 2018 byl průměrný rozdíl mezi platy mužů
>a žen v IT sektoru 19 % ve prospěch mužů. V České republice byl tento rozdíl
>dokonce 25 %.

Chcete povedať, že zvýšenie podielu žien z 10 na 12% nielenže príplatok za exkluzivitu znížilo, ale dokonca vymazalo. Teda, že ženy prestali predstavovať exkluzívny "tovar na trhu s pracovnou silou v IT",

>K tomu dopomůže... zvyšování viditelnosti a uznání práce žen v IT sektoru.

Ale veď mali príplatok za exkluzivitu a teda teda za svoju unikátnosť boli uznávané..

Prečo nie sú teraz tak uznávané v IT ako boli bez tých opatrení.

>Podle průzkumu Eurostatu z roku 2017 se pouze 1,3 % dívek ve věku 15 let
>rozhodlo studovat IT obor na střední nebo vyšší škole, zatímco u chlapců to bylo
>přes 6 %. Na vysokých školách byl tento rozdíl ještě markantnější - pouze 0,7 %
>studentek studovalo IT obor, zatímco u studentů to bylo 4 %.

teda na IT VŠ je 14,9% žien a na SŠ je to 17,8% teda dramaticky viac ako je žien zamestnaných v IT

>Podle analýzy OECD z roku 2012 byla produktivita žen pracujících v IT sektoru
>rozhodně srovnatelná s produktivitou mužů
>Podle studie Evropské komise z roku 2018 byl průměrný rozdíl mezi platy mužů
>a žen v IT sektoru 19 % ve prospěch mužů.

Ale to sú neporovantzeľné skutočnosti, medzi rokmi 2012 a 2018 sa na trh v IT dostala skupina žien, kde bol žien väčší podiel ako predtým a teda sú menej exkluzívne a pravdepodobne sa znížila ich produktivita, lebo na IT nešli len ženské TOP IT talenty

Ten blábol jsem do konce nedočetl, podle mého názoru autor problematice vůbec nerozumí a ani nemá žádnou osobní dlouhodobou zkušenost ze studií a práce v IT(či blízkých technických oborech), ale napadají mě dvě otázky:
Co je to ten gender(dá se to nějak měřit fyzikálníma metodama?)?
Stereotypy jsou špatně?

tak tento pilpul je uz za hranicou clickbaitu (uz tam chyba len stek o pokazenych chromozomoch ™ Vladimír Šucha) a do buducna neostava nic ine, ako uviest do praxe "Skleněné stínidlo"

Co som ja videl v IT firmach, tak zeny tam prevazne pracuju v HR, uctovnictve ci na grafike. A to nie su prave najlepsie platene pozicie. Programatorky alebo manazerky v IT som videl len v 2 firmach zo 7 a celkovo tvorili menej nez 5% zamestnancov na danej pozicii.

Podle mě v první řadě není „problém“, když muži a ženy mají zájem o rozdílné profese. To je ta uhozená představa, že rovnoprávnost znamená, že musejí být všichni stejní (a vláda bude posílat ženy do dolů a muže učit, aby vycházely statistiky).

Ostatně, v hyperkorektní době plné obvinění ze sexuálního obtěžování má čistě mužský kolektiv i praktické výhody.

Pak jestli nižší mzdy v IT nejsou tím, že IT je široký obor a poměr mužů a žen se u konkrétních pozic liší (a ty o které mají větší zájem ženy jsou méně placené).

Případně jestli mzdy na stejné pozici nesouvisejí s tím, že ženám se oproti mužům musejí garantovat některé výhody (např. zvláštní zacházení během těhotenství) a taky daleko častěji jdou na rodičák, takže firma vyškolí zaměstnankyni, která pak třeba na 6 let odejde, firma musí vyškolit náhradu a po těch 6 letech tu zaměstnankyni zase nějak uplatnit (i když třeba její pozice mezitím zanikla).

Genderová nerovnost v IT existuje a nikdo to nepopírá. Odráží se to i v platech. Důvody vypíše třeba ChatGPT (připojuji níže). Hlubší pohled poskytuje Jordan Peterson (debate on the gender pay gap, campus protests and postmodernism, YouTube). V tom videu zmiňuje, že ženy jsou více "agreeable", a proto jsou ochotné souhlasit s nižším platem.

Plést do toho rovnoprávnost je nesmysl. Ta byla do českého právního řádu zavedena dávno. (V některých oblastech jsou ženy zvýhodněny.)

Tady je odpověd ChatGPT (GPT-4) na otázku "Co je příčinou rozdílného platu mezi muži a ženami v IT?"

Existuje několik možných důvodů, proč mohou existovat platové rozdíly mezi muži a ženami v IT oboru, ale je důležité zdůraznit, že všechny tieto faktory jsou komplexní a mohou se lišit v závislosti na konkrétním kontextu nebo situaci. Zde jsou některé možné důvody:

1. **Genderové stereotypy**: Historicky jsou technické a IT profese často vnímány jako "mužské" obory. Tento stereotyp může ovlivnit jak náborový proces, tak vnímání dovedností a schopností uvnitř organizací, což může vést k nerovnostem v platových ohodnoceních.

2. **Nerovnoměrné rozložení rolí**: Ženy se často setkávají s bariérami při postupu do vyšších a lépe placených pozic. Takzvaný "skleněný strop" může vést k situaci, kdy jsou ženy zastoupeny v nižších a méně placených rolích, zatímco muži dominují ve vyšších a lépe placených pozicích.

3. **Přerušení kariéry**: Ženy často čelí přerušením v kariéře kvůli mateřství nebo péči o rodinu, což může ovlivnit jejich kariérní postup a platové ohodnocení.

4. **Vyjednávací dovednosti**: Některé studie ukazují, že muži se často více angažují v platových jednáních a jsou více ochotni požadovat vyšší mzdu než ženy.

5. **Nedostatečná reprezentace**: V IT a technických oblastech je obecně nižší zastoupení žen. Toto může vést k nevyváženosti v platovém ohodnocení, jelikož trh je nakloněný ve prospěch větší skupiny.

Je důležité poznamenat, že většina z těchto faktorů je systémových a vyžaduje systematické změny na úrovni společnosti a organizací, aby se dosáhlo rovnosti mezi muži a ženami v oblasti platů. Také je dobré zdůraznit, že existuje mnoho společností, které aktivně pracují na zlepšení těchto nerovností a podporují rovnost pohlaví v IT oblasti.